很多人都擔心培養畢業生等於給別的公司做嫁衣,反正最後也是要跳巢走的,所以都不願意下血本培養,除非是特別優秀的。

而葉氏不這麼想,相反的,葉氏從上而下的觀點是,畢業生就像一張白紙,第一份工作對於他們以後一輩子的職業生涯可能是有很大的影響的,企業忠誠度在這個階段最容易培養和行成,從葉子墨時代開始,在葉氏做到退休的人不是沒有過,所以對於葉氏來說,這些畢業生就是企業以後更加富強的動力。

葉水墨看了一會後發現,有時候人力資源經理會給一些面試者好幾分鐘的時間,問了蠻多問題,但有時候只是看一下簡歷就沒了下文,她不太理解,私下問了問人力資源經理。

人力資源經理道:「在這種招聘會上,講究一個效率,看簡歷,行就馬上二面,不行就讓人直接走,人力資源助理負責看簡歷,進行第一面,如果一切還過得去的,那麼人力資源經理才會第二面,通過經理預被錄取的,張華就會在簡歷上寫上對應的實習期和待遇情況,由另外一名人力資源助理介紹公司相關政策。

有時候人太多了,那麼就沒有時間讓他們自我介紹,而是直接針對這些求職者的簡歷提問題,觀察應聘者的基本素質情況,只要滿足公司的要求,而且願意駐派外省,人力資源經理錄用他們的意願就會比較高,遇到合心意,覺得以後有發展潛力的,就給最高的實習期,不怎麼符合的,就短一點。」